1.0公司治理：
HYTORC/JETYD致力于强大的公司治理。作为HYTORC/JETYD的一部分，HYTORC/JETYD提出了一些要求，以帮助提高其管理治理的可靠性和透明度，其中每个经理都被授权并负责管理业务的决策，从而促进了HYTORC/JETYD的迅速和高效管理。
2.0风险管理体系:
HYTORC/JETYD管理团队定期审查和评估业务风险，并检测、沟通、评估和应对特定业务领域的风险。此外，他们有权力和责任建立和维护体系，以识别和控制可能造成损失或声誉损害的风险。
3.0代码的行为：
HYTORC/JETYD的行为守则列出了HYTORC/JETYD所有经理和员工必须遵守的基本内部标准。HYTORC/JETYD承诺遵守本HYTORC/JETYD行为准则，同时要求所有人员了解、理解并遵守本HYTORC/JETYD行为准则。
3.1通用标准
3.1.1遵守法律、内部规则和政策-诚实和道德的商业行为:
HYTORC/JETYD的政策是遵守所有适用的法律和法规，以诚实和道德的方式开展其商业活动。所有员工都应遵守所有适用的法律法规以及公司内部与业务活动有关的规章制度。每个人都有责任了解法律、法规和内部要求，因为他们适用于他们的工作。
3.1.2与利益相关者的关系:
HYTORC/JETYD认为，良好的商业惯例要求商业决策充分考虑其利益相关者的利益，包括股东、客户、员工、供应商、商业伙伴、当地社区和其他组织。所有人员必须按照HYTORC/JETYD的要求进行工作。
3.1.3知人多样性：
HYTORC / JETYD开展业务在多样的环境。认识到行为是社会和在一个培养物或区域可在不同的另一个被视为可接受的专业。所有人员必须在履行职责的文化和区域差异给予慎重考虑。
3.1.4避免结构性利益冲突:
在做出商业决策时，所有人员都必须在知情的基础上，本着诚信的原则，并诚实地相信所采取的行动符合公司的最佳利益。它们必须检查并确保所作决定至少满足下列先决条件:
- 合法性和合法性
- 授权
- 由于护理
- 诚信
- 不得滥用自由裁量权
3.1.5传达关注事项和涉嫌违反行为:
HYTORC/JETYD鼓励所有员工，如果他们有诚意地相信某项政策、公司运作或实践违反了任何法律、法规或公司内部规则或政策，包括本行为准则，及时表达关切。真诚地提出问题的人员将受到公正和尊重的对待。HYTORC/JETYD不会容忍对任何此类个人的任何形式的报复，假设他们没有参与侵犯，并将尽可能保护他们的匿名性。
3.2尊重人权:
自成立以来，HYTORC/JETYD相信其员工是其成立最重要的方面之一。HYTORC / JETYD承认其持续提供新产品和服务的能力取决于其安全的有才华的员工的能力与广泛的价值观和个性,不论国籍、文化、种族、性别和生理局限性的乐动冠军存在与否,和创造就业环境,使这些人实现他们的潜能。
3.2.1平等就业机会：
HYTORC/JETYD承诺在招聘、招聘、培训、晋升和对待申请人和雇员时，不因其种族、宗教、肤色、国籍、年龄、性别、残疾或其他与HYTORC/JETYD的合法商业利益无关的因素而存在歧视。
3.2.2无强迫劳动/童工:
HYTORC/JETYD不会使用任何形式的强迫或非自愿劳动。此外，HYTORC/JETYD不会使用童工。
3.2.3健全的劳动和雇佣规范:
这是HYTORC / JETYD的采取健全劳动用工行为，并随时根据适用法律和规定进行处理其员工的政策。
3.2.4工作环境:
HYTORC / JETYD将努力保持健康，安全，高效的工作环境没有歧视或骚扰。无人员可能与别人发生性行为，行动或评论或种族或宗教的诬蔑，笑话或任何其他意见或行为在工作场所，创造一个充满敌意的工作环境。此外，工作场所的安全是HYTORC / JETYD首要关注的问题。所有人员必须遵守适用的健康和安全法律法规，以及内部规则和政策，尊重工作场所的安全。
3.3诚信、公平经营:
3.3.1产品和服务安全：
使用海torc /JETYD产品和服务的客户的安全是海torc /JETYD最关心的问题。乐动冠军海torc /JETYD致力于从客户的角度提高产品和服务质量，以保持和提高客户的信任、信心和满意度。这反映了HYTORC/JETYD的信念:我们最重要的目标是继续成为客户高度信赖的合作伙伴。
在其运营的所有阶段，包括设计，R＆d，计划，生产，销售和售后服务，HYTORC / JETYD将不断制定和实施符合程序或超过求助法律要求保证其产品和服务的安全性。乐动冠军HYTORC / JETYD提供安全指导和信息，向客户证明是准确的，可以理解的，突出显示。如果发生事故或安全问题有关HYTORC / JETYD的产品或服务进行报道，HYTORC / JETYD将立即调查此事，并采取适当的行动。乐动冠军
3.3.2环境保护:
HYTORC/JETYD的政策是不断寻求将其产品、服务和运营对环境的影响降到最低。乐动冠军为了执行这样的环境政策，HYTORC/JETYD将评估并酌情实施符合或超过法律要求的项目，并将环境影响作为评估项目或运营的基本标准。
3.3.3公平竞争：
HYTORC/JETYD的政策是遵守HYTORC/JETYD开展业务的每个国家和地区的所有适用的反垄断、竞争和公平贸易法律法规。这些法律和法规旨在禁止针对第三方制定价格、划分市场、限制生产或阻碍或破坏市场力量的协议或承诺。所有员工必须了解并遵守适用于其工作的法律法规。如果对任何提议的行动或协议的合法性存在任何疑问，应立即与他们的经理讨论。
3.3.4广告:
HYTORC/JETYD销售产品和服务的优点。乐动冠军HYTORC/JETYD的政策是不从事虚假或误导的广告或诽谤他人的广告。某些国家禁止比较广告。但是，在获准的国家，在提及竞争对手或其产品或服务时，比较应得到证实，其陈述应完整、准确、不误导。乐动冠军
3.3.5个人信息:
HYTORC/JETYD尊重个人隐私，如客户、供应商和业务合作伙伴的员工以及员工。因此，HYTORC/JETYD制定了有关个人信息的政策和内部规则。在收集、维护、使用、披露、处理和处理个人信息时，希望并指示所有人员遵守所有适用的法律法规以及适用的内部规则和政策。
3.3.6知识产权:
HYTORC / JETYD认识到知识产权的价值，如专利，外观设计，商标，商业秘密和版权的包括计算机程序。
- 海torc /JETYD的知识产权:海torc /JETYD通过保护其知识产权，大力鼓励研发工作。
- 他人知识产权：除了大力维护HYTORC / JETYD自己的权利，就必须尊重他人的权利。所有人员不得故意滥用他人的知识产权或侵犯其知识产权。
- 人员产品的所有权:在适用法律法规允许的范围内，由HYTORC/JETYD内的人员所产生的所有发明和创造均属于HYTORC/JETYD。所有人员必须遵守公司指示，以确保HYTORC/JETYD对该等发明和创造的权利。
3.3.7机密和专有信息：
信息是一项有价值的企业资产。HYTORC/JETYD将保护其自身的机密和专有信息，以及供应商、业务合作伙伴或客户委托给HYTORC/JETYD的信息。一般来说，机密信息和专有信息是指未向公众披露的信息，或给予企业相对于竞争对手的优势的信息，或过早或不当披露可能对企业造成损害的信息。常见的例子包括发明、创造、技术诀窍和商业秘密，以及财务信息、公司战略、市场计划和与客户、供应商和商业伙伴的关系信息。除非经公司授权，任何人员不得披露或分发任何专有或机密信息。该等信息只能用于公司允许的与其在HYTORC/JETYD的职责相关的目的。
3.3.8公平采购：
HYTORC / JETYD通过竞争力的价格，质量，交货期等客观标准来选择供应商，商品和服务的承包商和原始设备制造商。乐动冠军采购决策将基于业务的好处HYTORC / JETYD和它的客户。这一要求不仅适用于采购部门的人员，也给谁影响购买过程中的所有其他人员。HYTORC / JETYD希望其供应商，承包商和OEM厂商坚持有关所有适用的法律合规性，人权，环境保护以及产品和服务的安全性方面HYTORC / JETYD的政策。乐动冠军
3.3.9礼物和招待：
HYTORC/JETYD的政策是基于其产品和服务的优势和价格竞争力进行市场竞争。乐动冠军商业贿赂是违法的;公司政策严格禁止任何人员为了获得或保留业务，或为了获得任何其他有利的商业行为，向现有或潜在客户、供应商或其他商业伙伴雇佣的个人支付任何款项。此外，也禁止接受任何旨在影响或似乎影响HYTORC/JETYD商业决策的付款、礼物或娱乐。
3.3.10记录和报告信息：
所有的记录和报告信息，包括但不限于书籍和其他财务记录，必须准确，完整，诚实，及时和必须是事实的公平代表性。工作人员应不会导致记录不准确或创建误导性或人工记录。本政策适用于所有在各自职责的行为。
3.3.11反社会力量：
所有HYTORC/JETYD员工必须遵守所有适用的法律、法规和内部政策，以诚实和道德的方式开展业务活动。作为这项努力的一部分，所有人员都必须强烈反对反社会势力(即有组织犯罪)，并努力防止或消除与反社会势力的任何关系。HYTORC/JETYD维持严格的反洗钱政策。
3.4个人道德行为:
利益3.4.1个人冲突
为了HYTORC/JETYD的最大利益，所有的商业决策和商业活动都必须做出。所有人员应避免采取任何可能涉及或似乎涉及与HYTORC/JETYD的利益冲突的行动。任何人员不得与供应商、客户或竞争对手有任何可能损害或似乎损害其为维护HYTORC/JETYD的最佳利益而作出的判断的独立性的财务或其他业务关系。
3.4.3公司资产:
HYTORC/JETYD的资产只能用于合法的商业目的，并且只能由授权人员或其指定人员使用。所有人员都有责任保护HYTORC/JETYD的资产不受损失、损坏、误用、盗窃或破坏。这包括有形和无形资产，包括品牌、商标、专有技术、机密或专有信息和信息系统。任何人不得利用HYTORC/JETYD的资产追求个人利益。
3.4.4媒体关系与公开声明:
为了提供清楚、准确的信息，对新闻界或记者的评论必须由指定的发言人发表，这一点至关重要。未经授权，任何人不得主动与这些人联系或代表HYTORC/JETYD回应他们的查询。
当对公共问题的关注市民讲出来，所有人员必须这样做，作为个人，而不是给他们说话或代表HYTORC / JETYD的外观。
4.0对教育行为准则：
为了确保所有员工都理解HYTORC/JETYD行为准则的重要性，HYTORC/JETYD管理层通过不断传播的电子邮件和口头陈述将这些话题告知经理和员工。通过持续不断的沟通、宣传和培训努力，HYTORC/JETYD将继续促进全面理解《HYTORC/JETYD行为准则》中规定的政策和价值观的重要性。
5.0供应链社会责任:
HYTORC / JETYD的要求其供应商在诚实和道德的方式开展经营活动，应符合法律，法规，并符合环保，健康和安全要求。该供应商应确保工作环境安全，工人受到尊重并享有尊严，而且制造过程有安全和环保的。
6.0资源保护：
为了利用有限的资源，HYTORC / JETYD促进产品公司设计养护材料。
7.0物流:
HYTORC/JETYD通过减少产品和零部件的运输，积极减少温室气体排放。
8.0职业健康与安全：
HYTORC / JETYD努力采取健全劳动用工行为，并保持一个健康，安全，高效的工作环境。
9.0冲突矿产和刚果民主共和国地区：
HYTORC、HYTORC WIND & JETYD支持多德-弗兰克法案及其有关在刚果民主共和国和该地区非洲国家开采冲突矿产的规定。我们评估我们的供应链，并对这四种冲突矿物进行认真的监测。查看HYTORC冲突矿物声明
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