企业社会责任

1.0 Corporate governance:

HYTORC/JETYD致力于强有力的公司治理。作为本协议的一部分，HYTORC/JETYD提出了一些要求，以帮助提高其管理层治理的稳健性和透明度，其中每个管理者都有权并负责管理业务的决策，从而促进HYTORC/JETYD的快速高效管理。

2.0风险管理体系：

HYTORC/JETYD管理团队定期审查和评估业务风险，并检测、沟通、评估和应对其特定业务领域的风险。此外，他们有权和责任建立和维持系统，以识别和控制可能造成损失或声誉损害的风险。

3.0行为准则：

HYTORC/JETYD行为准则规定了HYTORC/JETYD所有经理和员工应遵守的基本内部标准。HYTORC/JETYD承诺受本HYTORC/JETYD行为准则约束，同时要求所有人员了解、理解并遵守本HYTORC/JETYD行为准则。

3.1 General Standards

3.1.1遵守法律以及内部规则和政策-诚实和道德的商业行为：

HYTORC/JETYD's policy is to comply with all applicable laws and regulations and to conduct its business activities in an honest and ethical manner. All personnel are expected and directed to comply with all applicable laws and regulations as well as all internal company rules and policies relating to their business activities. It also is everyone's responsibility to know and understand legal, regulatory and internal requirements as they apply to their jobs.

3.1.2与利益相关者的关系：

HYTORC/JETYD认识到，良好的商业实践要求商业决策充分考虑股东、客户、员工、供应商、商业伙伴、当地社区和其他组织等利益相关者的利益。所有人员必须相应地开展HYTORC/JETYD的业务。

3.1.3欣赏多样性：

HYTORC/JETYD在多元化的环境中开展业务。认识到在一种文化或区域中社会和职业上可接受的行为在另一种文化或区域中可能会有不同的看法。所有人员在履行职责时必须认真考虑文化和地区差异。

3.1.4避免结构性利益冲突：

在做出商业决策时，所有人员必须在知情的基础上，本着诚信的原则行事，并诚实地相信所采取的行动符合公司的最佳利益。他们必须检查并确保做出的决定至少满足以下前提条件：

合法性与合法性
授权
Due care
诚信
不得滥用自由裁量权

3.1.5关注事项和涉嫌违规行为的沟通：

HYTORC/JETYD鼓励所有员工，如果他们真诚地认为某项政策、公司运营或实践正在或将可能违反任何法律、法规或公司内部规则或政策，包括本行为准则，则应立即表达关注。对善意举报的人员，将给予公平、尊重的待遇。HYTORC/JETYD不会容忍对任何此类个人进行任何形式的报复，前提是他们没有参与侵权行为，并将尽可能保护他们的匿名性。

3.2尊重人权：

自成立以来，HYTROC/JETYD认为其员工是其基础上最重要的方面之一。HYTORC/JETYD承认，其持续提供新产品和服务的能力取决于其是否有能力确保具有广泛价值观和个性的优秀员工，无论其国籍、文化、种族、性别以及是否存在身体限制，并创造就业环境，使这些人能够发挥他们的潜力。乐动冠军

3.2.1 Equal Employment Opportunity:

HYTORC/JETYD is committed to a policy of recruiting, hiring, training, promoting and treating applicants and employees without discrimination based on their race, religion, color, national origin, age, sex, disability or other factors that are unrelated to the legitimate business interests of HYTORC/JETYD .

3.2.2禁止强迫劳动/童工：

HYTORC/JETYD不会使用任何形式的强迫或非自愿劳动。此外，HYTORC/JETYD不会使用童工。

3.2.3 Sound Labor and Employment Practices:

HYTORC/JETYD的政策是采用合理的劳动和就业做法，并始终按照适用的法律法规对待员工。

3.2.4工作环境：

HYTORC / JETYD将努力aintain a healthy, safe and productive work environment that is free from discrimination or harassment. No personnel may make sexual advances, actions or comments, or racial or religious slurs, jokes or any other comments or conduct in the workplace, that create a hostile work environment. In addition, safety in the workplace is a primary concern to HYTORC/JETYD. All personnel must adhere to the applicable health and safety laws and regulations as well as internal rules and policies respecting workplace safety.

3.3廉洁公正地开展业务：

3.3.1产品和服务安全：

The safety of customers using HYTORC/JETYD's products and services is of utmost concern to HYTORC/JETYD. HYTORC/JETYD is committed to improving product and service quality from the customer's viewpoint with the aim of maintaining and enhancing customers' trust, confidence and satisfaction. This reflects HYTORC/JETYD's belief that our most important goal is to remain a highly trusted partner for our customers.

In all phases of its operations, including Design, R&D, planning, production, sales and after-sales service, HYTORC/JETYD will continuously develop and implement programs that meet or exceed legal requirements to help ensure the safety of its products and services. HYTORC/JETYD provides safety instruction and information to customers that is accurate, understandable and prominently displayed. Should an accident or safety problem be reported concerning HYTORC/JETYD's products or services, HYTORC/JETYD will promptly investigate the matter and act appropriately.

3.3.2环境保护：

It is the policy of HYTORC/JETYD to continuously seek to minimize the environmental impact of its products, services and operations. To carry out such an environmental policy, HYTORC/JETYD will work to evaluate and, as appropriate, implement programs that meet or exceed legal requirements, and to consider environmental impact as a fundamental criterion when evaluating projects or operations.

3.3.3 Fair Competition:

HYTORC/JETYD的政策是遵守HYTORC/JETYD开展业务的每个国家和地区的所有适用的反垄断、竞争和公平贸易法律法规。这些法律和条例旨在禁止与第三方达成协议或作出承诺，确定价格、分割市场、限制生产或阻碍或破坏市场力量。所有人员必须了解并遵守适用于其工作的法律法规。当对任何提议的行动或协议的合法性存在任何疑问时，应立即与其经理讨论此事。

3.3.4 Advertising:

HYTORC/JETYD以其优点销售产品和服务。HYTORC/J乐动冠军ETYD的政策是不从事虚假或误导性广告或诽谤他人的广告。某些国家禁止比较广告。但在允许的国家，如果提及竞争对手或其产品或服务，则比较应得到证实，陈述应完整、准确且不具有误导性。

3.3.5个人信息：

HYTORC/JETYD尊重个人隐私，如客户、供应商和商业伙伴的员工以及员工。因此，HYTORC/JETYD制定了有关个人信息的政策和内部规则。所有人员在收集、维护、使用、披露、处置和处理个人信息时，应遵守所有适用的法律法规以及适用的内部规则和政策。

3.3.6 Intellectual Property:

HYTORC/JETYD承认知识产权的价值，如专利、设计、商标、商业秘密和包括计算机程序在内的版权。

HYTORC/JETYD的知识产权：HYTORC/JETYD通过保护其知识产权大力鼓励研发工作。
他人的知识产权：除了大力维护HYTORC/JETYD的自身权利外，还必须尊重他人的权利。所有人员不得故意滥用他人的知识产权或侵犯其知识产权。
人员产品所有权：在适用法律法规允许的范围内，HYTORC/JETYD内部人员产生的所有发明创造均归HYTORC/JETYD所有。所有人员必须遵守公司指示，以确保HYTORC/JETYD对此类发明和创造的权利。

3.3.7 Confidential and Proprietary Information:

信息是公司的宝贵资产。HYTORC/JETYD将保护自己的机密和专有信息以及供应商、商业伙伴或客户委托给HYTORC/JETYD的信息。一般来说，机密和专有信息是指尚未向公众披露的信息，或使企业比其竞争对手具有优势的信息，或如果过早或不适当地发布可能损害企业利益的信息。常见的例子包括发明、创造、专有技术和商业秘密，以及财务信息、公司战略、营销计划，以及与客户、供应商和商业伙伴关系的信息。未经公司授权，任何人员不得披露或分发任何专有或机密信息。此类信息只能用于公司允许的与其在HYTORC/JETYD的职责相关的目的。

3.3.8公平采购：

HYTORC/JETYD根据具有竞争力的价格、质量、交货期和其他客观标准选择其供应商、承包商和原始设备制造商。采购决策将基于HYTORC/JE乐动冠军TYD及其客户的商业利益。本要求不仅适用于采购部人员，也适用于影响采购过程的所有其他人员。HYTORC/JETYD希望其供应商、承包商和原始设备制造商遵守HYTORC/JETYD关于遵守所有适用法律、尊重人权、环境保护以及产品和服务安全的政策。

3.3.9 Gifts and Entertainment:

It is the policy of HYTORC/JETYD to compete in the marketplace based on the superiority and price competitiveness of its products and services. Commercial bribery is illegal; it is strictly prohibited by the corporate policy for any personnel to make any payment to individuals employed by current or prospective customers, suppliers or other business partners for the purpose of obtaining or retaining business, or for the purpose of obtaining any other favorable business action. Further, it is also prohibited to accept any payment, gift or entertainment that is intended to influence, or that appears to influence, business decisions of HYTORC/JETYD.

3.3.10信息的记录和报告：

所有信息记录和报告，包括但不限于账簿和其他财务记录，必须准确、完整、诚实和及时，并且必须公平地反映事实。人员不得造成记录不准确或创建误导性或人为的记录。这项政策适用于所有履行各自职责的人。

3.3.11反社会势力：

所有HYTORC/JETYD员工必须遵守所有适用的法律、法规和内部政策，并以诚实和道德的方式开展业务活动。作为这项工作的一部分，所有人员都必须坚决反对反社会势力（即有组织犯罪），并努力防止或消除与反社会势力的任何关系。HYTORC/JETYD坚持严格的反洗钱政策。

3.4个人道德行为：

3.4.1个人利益冲突

必须以HYTORC/JETYD的最大利益为出发点，做出所有商业决策，开展所有商业活动。所有人员应避免任何可能涉及或似乎涉及与HYTORC/JETYD利益冲突的行为。任何人员不得与供应商、客户或竞争对手有任何财务或其他业务关系，这些关系可能会损害，甚至似乎会损害他们为了HYTORC/JETYD的最大利益可能需要作出的任何判断的独立性。

3.4.3公司资产：

HYTORC/JETYD的资产只能用于合法的商业目的，并且只能由授权人员或其指定人员使用。所有人员都有义务保护HYTORC/JETYD的资产免受损失、损坏、误用、盗窃或破坏。这包括有形和无形资产，包括品牌、商标、专有技术、机密或专有信息和信息系统。任何人不得利用HYTORC/JETYD的资产谋取个人利益。

3.4.4媒体关系和公共声明：

为了提供清楚和准确的信息，只有指定发言人才能向新闻界或记者发表评论，这一点至关重要。未经授权，任何人不得代表HYTORC/JETYD主动与这些人联系或回复他们的询问。
When speaking out on public issues as a concerned citizen, all personnel must do so as individuals and not give the appearance that they are speaking or acting on behalf of HYTORC/JETYD.

4.0行为准则教育：

为确保所有员工了解HYTORC/JETYD行为准则的重要性，HYTORC/JETYD管理层通过不断发送电子邮件和口头陈述，向经理和员工告知这些主题。通过持续的沟通、意识和培训工作，HYTORC/JETYD将继续促进对HYTORC/JETYD行为准则中规定的政策和价值观重要性的透彻理解。

5.0供应链中的企业社会责任：

HYTORC/JETYD要求其供应商以诚实和道德的方式开展业务活动，遵守法律法规，并遵守环境、健康和安全要求。供应商应确保工作条件安全，工人受到尊重和尊重，制造过程安全且对环境负责。

6.0 Resource Conservation:

In order to utilize limited resources, HYTORC/JETYD promotes product designs that conserve materials.

7.0 Logistics:

HYTORC/JETYD通过尽量减少产品和零部件的运输，主动减少温室气体排放。

8.0 Occupational Health & Safety:

HYTORC/JETYD致力于采用良好的劳动和就业实践，并保持健康、安全和高效的工作环境。

9.0 Conflict Minerals and the DRC Region:

HYTORC、HYTORC WIND&JETYD支持《多德-弗兰克法案》及其有关在刚果民主共和国和该地区非洲国家开采的冲突矿产的规定。我们评估我们的供应链，并对这四种冲突矿产进行尽职调查。View the HYTORC Conflict Minerals Statement