企业社会责任

1.0公司治理：

Hytorc / Josetd致力于强大的公司治理。作为这一型Hytorc / Jetyd的一部分引入了要求，以帮助提高其治理管理的健全和透明度，其中每个经理被授权并负责管理业务的决策，从而促进Hytorc的提示和有效管理/ JETYD。

2.0风险管理系统：

Hytorc / Josetd管理团队定期审查和评估业务风险，并检测，沟通，评估和响应其特定业务领域的风险。此外，他们有权和责任建立和维护识别和控制风险的系统，可能导致损失或声誉损害。

3.0行为准则：

此Hytorc / Jostd行为守则阐述了Hytorc / Jetyd的所有管理者和员工的基本内部标准。Hytorc / Jostd致力于通过此Hytorc / Jostd行为准则束缚，同时需要所有人员了解，了解和遵守此Hytorc / Jostd行为准则。

3.1一般标准

3.1.1遵守法律以及内部规则和政策 - 诚实和道德商业行为：

HYTORC/JETYD的政策是遵守所有适用的法律法规，以诚实和道德的方式开展业务活动。所有员工都应遵守所有适用的法律法规以及与其业务活动有关的所有公司内部规章制度。每个人都有责任了解和理解适用于其工作的法律、法规和内部要求。

3.1.2与利益相关者的关系：

Hytorc / Jetyd认可声音业务实践需要业务决策，适当考虑其利益攸关方的利益，包括股东，客户，员工，供应商，商业伙伴，当地社区和其他组织。所有人员必须相应地进行Hytorc / Josety的业务。

3.1.3升值多样性：

Hytorc / Josetd在一个多样化的环境中进行其业务。认识到在一个培养或区域中在社会和专业上可接受的行为可以在另一个文化或区域中不同。所有人员必须仔细考虑履行职责的文化和区域差异。

3.1.4避免兴趣的结构冲突：

在制定业务决策时，所有人员必须以诚信为本，并在诚实信仰中，采取的行动符合本公司的最佳利益。他们必须检查并确保所做的决定将至少满足以下先决条件：

合法性和合法性
授权
应有的注意
诚意
没有滥用自由裁量权

3.1.5涉及涉嫌违规行为的沟通：

Hytorc / Josetd鼓励所有人员迅速发表疑虑，如果他们诚信地相信一项政策，公司运营或实践或可能违反任何法律，监管或内部公司规则或政策，包括本行为准则.善意先提出报告问题的人员将得到公平地和尊重。假设他们没有参与违规行为，并将努力保护他们的匿名性尽可能持违反任何此类个人的任何形式的报复形式。

3.2尊重人权：

由于其建立Hytorc / Jostd，因此其员工是其基础最重要的方面之一。Hytorc / Jetyd承认其提供新产品和服务的持续能力取决于其拥有广泛价值和个性的人才，无论国籍，文化，种族，性别以及身体局限性，以及身体局限性的各乐动冠军种价值观和人才创建就业环境，使这些个人能够满足其潜力。

3.2.1平等就业机会：

HYTORC/JETYD致力于招聘、雇佣、培训、晋升和对待申请人和员工的政策，不得基于其种族、宗教、肤色、国籍、年龄、性别、残疾或其他与HYTORC/JETYD合法商业利益无关的因素进行歧视。

3.2.2没有强迫劳动/童工：

Hytorc / Jetyd不会使用任何形式的强迫或非自愿劳动。此外，Hytorc / Josety不会使用童工。

3.2.3良好的劳动和就业实践：

它是HYTORC / JETYD的政策，采用健全的劳动和就业实践，并按照适用的法律法规始终治疗其员工。

3.2.4工作环境：

HYTORC/JETYD将努力保持一个健康、安全、高效的工作环境，不受歧视或骚扰。任何人员不得在工作场所进行性侵犯、行为或评论，或种族或宗教诽谤、笑话或任何其他评论或行为，从而造成敌对的工作环境。此外，工作场所的安全是HYTORC/JETYD最关心的问题。所有人员必须遵守适用的健康和安全法律法规以及有关工作场所安全的内部规则和政策。

3.3与完整性和公平进行业务：

3.3.1产品和服务安全：

使用HYTORC/JETYD产品和服务的客户的安全是HYTORC/JETYD最关心的问题。HYTORC/JETYD致乐动冠军力于从客户的角度提高产品和服务质量，以维护和提高客户的信任、信心和满意度。这反映了HYTORC/JETYD的信念，即我们最重要的目标是成为客户高度信任的合作伙伴。

HYTORC/JETYD将在其运营的所有阶段，包括设计、研发、规划、生产、销售和售后服务，持续制定和实施符合或超过法律要求的计划，以帮助确保其产品和服务的安全。HYTORC/JETYD为客户提供准确、易懂、醒目的安全说明和信息。如果报告了与HYTORC/JETYD产品或服务有关的事故或安全问题，HYTORC/JETYD将立即调查此事并采取适当行动。乐动冠军

3.3.2环境保护：

HYTORC/JETYD的政策是不断寻求将其产品、服务和运营的环境影响降至最低。为执行此类环境政策，HYTORC/JETYD将致力于评估并酌情实施符合或超过法律要求的项目，并将环境影响作为评估项目或运营的基本标准。乐动冠军

3.3.3公平竞争：

它是Hytorc / Jettdd的政策，遵守Hytorc / Jostdd的每个国家和地区的所有适用的反托拉斯，竞争和公平贸易法律法律和法规。这些法律法规旨在禁止协议或承诺五缔约方来修复价格，划分市场，限制生产或阻碍或破坏市场力量。所有人员必须认识并遵守适用于其工作的法律和法规。何时存在任何拟议行动或协议的合法性，应立即与其经理讨论此事。

3.3.4广告：

Hytorc / Josetd销售产品和服务。乐动冠军它是Hytorc / Jetyd的政策，而不是为了削弱其他人的虚假或误导性的广告或广告。某些国家禁止比较广告。但在允许的国家，在提及竞争对手或其产品或服务的情况下，应证实比较，声明应完整，准确，不误导。乐动冠军

3.3.5个人信息：

Hytorc / Jettdd尊重个人的隐私，例如客户，供应商和商业伙伴和员工的员工。因此，Hytorc / Jetyd已经制定了关于个人信息的政策和内部规则。预计所有人员都会有望遵守所有适用的法律法规以及适用的内部规则和在收集，维护，使用，披露，处理和处理个人信息中的政策。

3.3.6知识产权：

Hytorc / Jetyd认识到知识产权的价值，例如专利，设计，商标，商业秘密和版权，包括计算机程序。

Hytorc / Josetd的知识产权：Hytorc / Josetd强烈鼓励通过保护其知识产权的研究和开发工作。
别人的知识产权：除了大力捍卫Hytorc / Jostd的自身权利之外，它必须尊重他人的权利。所有人员都不能故意滥用他人的知识产权或违反他们的知识产权。
人员产品的所有权：在允许的范围内，须经适用的法律法规，HYTORC / JETYD人员在HYTORC / JETYD中生成的所有发明和创作将属于Hytorc / Josetd。所有人员都必须遵循公司指示，以保护Hytorc / Jostd对此类发明和创作的权利。

3.3.7机密和专有信息：

信息是一个有价值的公司资产。Hytorc / Jetyd将保护自己的机密和专有信息以及供应商，商业伙伴或客户委托对Hytorc / Josety的信息。一般来说，机密和专有信息是尚未向公众披露的信息，或者将企业提供优势，如果过早或不恰当地释放，可能会损害企业。常见示例包括发明，创建，专业知识和商业秘密以及财务信息，公司战略，营销计划以及有关与客户，供应商和商业伙伴关系的信息。除本公司授权外，没有人员可以披露或分发任何专有或机密信息。此类信息可仅用于公司在Hytorc / Jetyd的职责相关的目的。

3.3.8公平采购：

Hytorc / Jetyd通过竞争性价格，质量，交付和其他客观标准选择其供应商，承包商和OEM的商品和服务。乐动冠军采购决定将基于对Hytorc / Josetd及其客户的业务福利。这一要求不仅适用于采购部门的人员，也适用于影响购买过程的所有其他人员。Hytorc / Josetdd预计其供应商，承包商和OEM秉承Hytorc / Josetd的政策，遵守所有适用的法律，尊重人权，环境保护和产品和服务安全。乐动冠军

3.3.9礼品和招待：

HYTORC/JETYD的政策是基于其产品和服务的优势和价格竞争力在市场上进行竞争。商业贿赂是非法的；公司政策严禁任何人员向当前或潜在客户、供应商或其他商业伙伴雇用的个人支付任何款项，以获取或保留业务，或获取任何其他有利的商业行为。此外，还禁止接受任何旨在影响或似乎影乐动冠军响HYTORC/JETYD商业决策的付款、礼品或招待。

3.3.10录制和报告信息：

所有记录和报告的信息，包括但不限于书籍和其他财务记录，必须准确，完整，诚实，及时，必须是一个公平的事实代表。人员永远不会导致记录不准确或创造误导或人为的记录。本政策适用于各自的职责。

3.3.11反社会力量：

所有Hytorc / Josetd员工都必须遵守所有适用的法律，法规和内部政策，并以诚实和伦理的方式开展业务活动。作为这项努力的一部分，所有人员都必须强烈反对反社会力量（即组织犯罪）和努力预防或消除与反社会的任何关系。Hytorc / Josetd维护严格的反洗钱政策。

3.4道德个人行为：

3.4.1个人利益冲突

所有商业决策必须进行，必须以Hytorc / Josety的最佳利益进行所有业务活动。所有人员都应避免任何可能涉及的行动，也可能似乎涉及Hytorc / Josety的利益冲突。没有人员可能与可能损害的供应商，客户或竞争对手的任何财务或其他业务关系，甚至似乎损害，他们可能需要以Hytorc / Josety的最佳利益所需的任何判决的独立性。

3.4.3公司资产：

Hytorc / Josetd的资产仅用于合法的业务目的，只能由授权人员或其指定人员使用。所有人员都有责任保护Hytorc / Josetd的资产免受损失，损害，滥用，盗窃或破坏。这涵盖了有形和无形资产，包括品牌，商标，专业知识，机密或专有信息和信息系统。没有人可以使用Hytorc / Jostd的资产来追求个人利益。

3.4.4媒体关系和公开陈述：

为了提供明确和准确的信息，对新闻界或记者的评论至关重要，只由指定的发言人制作。没有人可以与这些个人发起联系或在未经授权的情况下回答他们的询问或代表Hytorc / Josty。
当作为相关公民就公共问题发言时，所有人员必须以个人身份发言，不得表现出他们是代表HYTORC/JETYD发言或行事。

4.0关于行为准则的教育：

为确保所有员工都了解Hytorc / Josetd行为准则的重要性，Hytorc / Josetd管理层通过持续传播电子邮件以及口头演示来通知管理者和员工。通过持续的沟通，意识和培训努力，Hytorc / Jetyd将继续彻底了解Hytorc / Jostd行为守则中规定的政策和价值的重要性。

5.0 CSR供应链：

Hytorc / Jostd要求其供应商以诚实和伦理的方式开展业务活动，符合法律，法规，遵守环境，健康和安全要求。供应商应确保工作条件是安全的，工人受到尊重和尊严对待，制造过程安全和环境负责。

6.0资源节约：

为了利用有限的资源，HYTORC/JETYD推广节约材料的产品设计。

7.0物流：

Hytorc / Jostd通过最大限度地减少产品和零件的运输来积极地减少温室气体排放。

8.0职业健康与安全：

Hytorc / Jetyd致力于采用健康劳动和就业实践，并保持健康，安全，生产的工作环境。

9.0冲突矿产与刚果民主共和国地区：

Hytorc，Hytorc Wind＆Josetd支持Dodd-Frank法案及其关于在刚果民主共和国开采的冲突矿物的规则和该地区的非洲国家。我们评估我们的供应链，并在这四种冲突矿物监测中努力勤奋。查看HYTORC冲突矿产声明