企业社会责任

1.0公司治理：

HYTORC/JETYD致力于强有力的公司治理。作为本协议的一部分，HYTORC/JETYD提出了一些要求，以帮助提高其管理层治理的稳健性和透明度，其中每个管理者都有权并负责管理业务的决策，从而促进HYTORC/JETYD的快速高效管理。

2.0风险管理体系：

HYTORC/JETYD管理团队定期审查和评估业务风险，并检测、沟通、评估和应对其特定业务领域的风险。此外，他们有权和责任建立和维持系统，以识别和控制可能造成损失或声誉损害的风险。

3.0行为准则：

HYTORC/JETYD行为准则规定了HYTORC/JETYD所有经理和员工应遵守的基本内部标准。HYTORC/JETYD承诺受本HYTORC/JETYD行为准则约束，同时要求所有人员了解、理解并遵守本HYTORC/JETYD行为准则。

3.1一般标准

三.1.1Compliance with Laws as well as Internal Rules and Policies - Honest and Ethical Business Conduct:

HYTORC/JETYD的政策是遵守所有适用的法律法规，以诚实和道德的方式开展业务活动。所有员工都应遵守所有适用的法律法规以及与其业务活动有关的所有公司内部规章制度。每个人都有责任了解和理解适用于其工作的法律、法规和内部要求。

3.1.2与利益相关者的关系：

HYTORC/JETYD认识到，良好的商业实践要求商业决策充分考虑股东、客户、员工、供应商、商业伙伴、当地社区和其他组织等利益相关者的利益。所有人员必须相应地开展HYTORC/JETYD的业务。

三.1.三Appreciating Diversity:

HYTORC/JETYD在多元化的环境中开展业务。认识到在一种文化或区域中社会和职业上可接受的行为在另一种文化或区域中可能会有不同的看法。所有人员在履行职责时必须认真考虑文化和地区差异。

3.1.4避免结构性利益冲突：

在做出商业决策时，所有人员必须在知情的基础上，本着诚信的原则行事，并诚实地相信所采取的行动符合公司的最佳利益。他们必须检查并确保做出的决定至少满足以下前提条件：

合法性与合法性
Authorization
应有的注意
诚信
No abuse of discretion

3.1.5关注事项和涉嫌违规行为的沟通：

HYTORC/JETYD鼓励所有员工，如果他们真诚地认为某项政策、公司运营或实践正在或将可能违反任何法律、法规或公司内部规则或政策，包括本行为准则，则应立即表达关注。对善意举报的人员，将给予公平、尊重的待遇。HYTORC/JETYD不会容忍对任何此类个人进行任何形式的报复，前提是他们没有参与侵权行为，并将尽可能保护他们的匿名性。

3.2尊重人权：

自成立以来，HYTROC/JETYD认为其员工是其基础上最重要的方面之一。HYTORC/JETYD承认，其持续提供新产品和服务的能力取决于其是否有能力确保具有广泛价值观和个性的优秀员工，无论其国籍、文化、种族、性别以及是否存在身体限制，并创造就业环境，使这些人能够发挥他们的潜力。乐动冠军

3.2.1平等就业机会：

HYTORC/JETYD致力于招聘、雇佣、培训、晋升和对待申请人和员工的政策，不得基于其种族、宗教、肤色、国籍、年龄、性别、残疾或其他与HYTORC/JETYD合法商业利益无关的因素进行歧视。

三.2.2 No Forced Labor/Child Labor:

HYTORC/JETYD will not use any form of forced or involuntary labor. In addition, HYTORC/JETYD will not use child labor.

3.2.3良好的劳动和就业实践：

It is the policy of HYTORC/JETYD to adopt sound labor and employment practices and to treat its employees at all times in accordance with the applicable laws and regulations.

3.2.4工作环境：

HYTORC/JETYD将努力保持一个健康、安全、高效的工作环境，不受歧视或骚扰。任何人员不得在工作场所进行性侵犯、行为或评论，或种族或宗教诽谤、笑话或任何其他评论或行为，从而造成敌对的工作环境。此外，工作场所的安全是HYTORC/JETYD最关心的问题。所有人员必须遵守适用的健康和安全法律法规以及有关工作场所安全的内部规则和政策。

3.3廉洁公正地开展业务：

三.三.1Product and Service Safety:

使用HYTORC/JETYD产品和服务的客户的安全是HYTORC/JETYD最关心的问题。HYTORC/JETYD致乐动冠军力于从客户的角度提高产品和服务质量，以维护和提高客户的信任、信心和满意度。这反映了HYTORC/JETYD的信念，即我们最重要的目标是成为客户高度信任的合作伙伴。

HYTORC/JETYD将在其运营的所有阶段，包括设计、研发、规划、生产、销售和售后服务，持续制定和实施符合或超过法律要求的计划，以帮助确保其产品和服务的安全。HYTORC/JETYD为客户提供准确、易懂、醒目的安全说明和信息。如果报告了与HYTORC/JETYD产品或服务有关的事故或安全问题，HYTORC/JETYD将立即调查此事并采取适当行动。乐动冠军

3.3.2环境保护：

HYTORC/JETYD的政策是不断寻求将其产品、服务和运营的环境影响降至最低。为执行此类环境政策，HYTORC/JETYD将致力于评估并酌情实施符合或超过法律要求的项目，并将环境影响作为评估项目或运营的基本标准。乐动冠军

3.3.3公平竞争：

HYTORC/JETYD的政策是遵守HYTORC/JETYD开展业务的每个国家和地区的所有适用的反垄断、竞争和公平贸易法律法规。这些法律和条例旨在禁止与第三方达成协议或作出承诺，确定价格、分割市场、限制生产或阻碍或破坏市场力量。所有人员必须了解并遵守适用于其工作的法律法规。当对任何提议的行动或协议的合法性存在任何疑问时，应立即与其经理讨论此事。

3.3.4广告：

HYTORC/JETYD sells products and services on their merits. It is the policy of HYTORC/JETYD not to engage in false or misleading advertising or advertising that slanders others. Certain countries prohibit comparative advertising. But in permitted countries, where a reference to a competitor or its products or services is made, the comparison should be substantiated and the statement should be complete, accurate and not misleading.

3.3.5个人信息：

HYTORC/JETYD尊重个人隐私，如客户、供应商和商业伙伴的员工以及员工。因此，HYTORC/JETYD制定了有关个人信息的政策和内部规则。所有人员在收集、维护、使用、披露、处置和处理个人信息时，应遵守所有适用的法律法规以及适用的内部规则和政策。

3.3.6知识产权：

HYTORC/JETYD承认知识产权的价值，如专利、设计、商标、商业秘密和包括计算机程序在内的版权。

HYTORC/JETYD的知识产权：HYTORC/JETYD通过保护其知识产权大力鼓励研发工作。
他人的知识产权：除了大力维护HYTORC/JETYD的自身权利外，还必须尊重他人的权利。所有人员不得故意滥用他人的知识产权或侵犯其知识产权。
Ownership of personnel Product: To the extent permitted by, and subject to applicable laws and regulations, all inventions and creations generated by personnel within HYTORC/JETYD will belong to HYTORC/JETYD. All personnel are required to follow company instructions to secure HYTORC/JETYD's rights to such inventions and creations.

3.3.7机密和专有信息：

Information is a valuable corporate asset. HYTORC/JETYD will safeguard its own confidential and proprietary information as well as the information that suppliers, business partners or customers entrust to HYTORC/JETYD. Generally speaking, confidential and proprietary information is information that has not been disclosed to the general public or that gives an enterprise an advantage over its competitors or that could harm an enterprise if released prematurely or inappropriately. Common examples include invention, creation, know-how and trade secrets as well as financial information, corporate strategy, marketing programs, and information about relationships with customers, suppliers and business partners. No personnel may disclose or distribute any proprietary or confidential information except as authorized by the company. Such information can can be used only for the purpose permitted by the company in connection with their duties at HYTORC/JETYD.

三.三.8 Fair Procurement:

HYTORC/JETYD selects its suppliers, contractors and OEMs for goods and services by competitive price, quality, delivery and other objective standards. Procurement decision will be based on the business benefit to HYTORC/JETYD and its customers. This requirement applies not only to the personnel in procurement department, but also to all other personnel who influence the buying process. HYTORC/JETYD expects its suppliers, contractors and OEMs to uphold the policies of HYTORC/JETYD concerning compliance with all applicable laws, respect for human rights, environmental conservation and the safety of products and services.

3.3.9礼品和招待：

HYTORC/JETYD的政策是基于其产品和服务的优势和价格竞争力在市场上进行竞争。商业贿赂是非法的；公司政策严禁任何人员向当前或潜在客户、供应商或其他商业伙伴雇用的个人支付任何款项，以获取或保留业务，或获取任何其他有利的商业行为。此外，还禁止接受任何旨在影响或似乎影乐动冠军响HYTORC/JETYD商业决策的付款、礼品或招待。

三.三.10 Recording and Reporting of Information:

所有的记录和报告的信息,including but not limited to books and other financial records, must be accurate, complete, honest and timely and must be a fair representation of facts. Personnel should never cause records to be inaccurate or create records that are misleading or artificial. This policy applies to all in the conduct of their respective duties.

三.三.11Anti-Social Forces:

所有HYTORC/JETYD员工必须遵守所有适用的法律、法规和内部政策，并以诚实和道德的方式开展业务活动。作为这项工作的一部分，所有人员都必须坚决反对反社会势力（即有组织犯罪），并努力防止或消除与反社会势力的任何关系。HYTORC/JETYD坚持严格的反洗钱政策。

3.4个人道德行为：

三.4.1 Personal Conflicts of Interest

必须以HYTORC/JETYD的最大利益为出发点，做出所有商业决策，开展所有商业活动。所有人员应避免任何可能涉及或似乎涉及与HYTORC/JETYD利益冲突的行为。任何人员不得与供应商、客户或竞争对手有任何财务或其他业务关系，这些关系可能会损害，甚至似乎会损害他们为了HYTORC/JETYD的最大利益可能需要作出的任何判断的独立性。

3.4.3公司资产：

HYTORC/JETYD的资产只能用于合法的商业目的，并且只能由授权人员或其指定人员使用。所有人员都有义务保护HYTORC/JETYD的资产免受损失、损坏、误用、盗窃或破坏。这包括有形和无形资产，包括品牌、商标、专有技术、机密或专有信息和信息系统。任何人不得利用HYTORC/JETYD的资产谋取个人利益。

3.4.4媒体关系和公共声明：

为了提供清楚和准确的信息，只有指定发言人才能向新闻界或记者发表评论，这一点至关重要。未经授权，任何人不得代表HYTORC/JETYD主动与这些人联系或回复他们的询问。
当作为相关公民就公共问题发言时，所有人员必须以个人身份发言，不得表现出他们是代表HYTORC/JETYD发言或行事。

4.0 Education on the Code of Conduct:

为确保所有员工了解HYTORC/JETYD行为准则的重要性，HYTORC/JETYD管理层通过不断发送电子邮件和口头陈述，向经理和员工告知这些主题。通过持续的沟通、意识和培训工作，HYTORC/JETYD将继续促进对HYTORC/JETYD行为准则中规定的政策和价值观重要性的透彻理解。

5.0 CSR in Supply Chain:

HYTORC/JETYD's requires its suppliers to conduct its business activities in an honest and ethical manner, be in compliance with laws, regulations, and comply with environmental, health and safety requirements. The suppliers shall ensure that working conditions are safe, workers are treated with respect and dignity, and that manufacturing processes are safe and environmentally responsible.

6.0资源节约：

为了利用有限的资源，HYTORC/JETYD推广节约材料的产品设计。

7.0物流：

HYTORC/JETYD通过尽量减少产品和零部件的运输，主动减少温室气体排放。

8.0职业健康与安全：

HYTORC/JETYD strives to adopt sound labor and employment practices and to maintain a healthy, safe, and productive work environment.

9.0冲突矿产与刚果民主共和国地区：

HYTORC, HYTORC WIND & JETYD support the Dodd-Frank Act and its rules regarding the Conflict Minerals mined in the Democratic Republic of Congo and the African nations in the region. We evaluate our supply chain, and exercise due-diligence in monitoring for these four conflict minerals.查看HYTORC冲突矿产声明