企业社会责任

1.0公司治理：

Hytorc / Josetd致力于强大的公司治理。作为这一型Hytorc / Jetyd的一部分引入了要求，以帮助提高其治理管理的健全和透明度，其中每个经理被授权并负责管理业务的决策，从而促进Hytorc的提示和有效管理/ JETYD。

2.0风险管理系统：

HYTORC/JETYD管理团队定期审查和评估业务风险，并检测、沟通、评估和应对其特定业务领域的风险。此外，他们有权和责任建立和维持系统，以识别和控制可能造成损失或声誉损害的风险。

3.0行为准则：

HYTORC/JETYD行为准则规定了HYTORC/JETYD所有经理和员工应遵守的基本内部标准。HYTORC/JETYD承诺受本HYTORC/JETYD行为准则约束，同时要求所有人员了解、理解并遵守本HYTORC/JETYD行为准则。

3.1一般标准

3.1.1遵守法律以及内部规则和政策-诚实和道德的商业行为：

HYTORC/JETYD的政策是遵守所有适用的法律法规，以诚实和道德的方式开展业务活动。所有员工都应遵守所有适用的法律法规以及与其业务活动有关的所有公司内部规章制度。每个人都有责任了解和理解适用于其工作的法律、法规和内部要求。

3.1.2与利益相关者的关系：

HYTORC/JETYD认识到，良好的商业实践要求商业决策充分考虑股东、客户、员工、供应商、商业伙伴、当地社区和其他组织等利益相关者的利益。所有人员必须相应地开展HYTORC/JETYD的业务。

3.1.3欣赏多样性：

HYTORC/JETYD在多元化的环境中开展业务。认识到在一种文化或区域中社会和职业上可接受的行为在另一种文化或区域中可能会有不同的看法。所有人员在履行职责时必须认真考虑文化和地区差异。

3.1.4避免结构性利益冲突：

在做出商业决策时，所有人员必须在知情的基础上，本着诚信的原则行事，并诚实地相信所采取的行动符合公司的最佳利益。他们必须检查并确保做出的决定至少满足以下前提条件：

1. 合法性与合法性
2. 授权
3. 应有的注意
4. 诚意
5. 不得滥用自由裁量权

3.1.5涉及涉嫌违规行为的沟通：

HYTORC/JETYD鼓励所有员工，如果他们真诚地认为某项政策、公司运营或实践正在或将可能违反任何法律、法规或公司内部规则或政策，包括本行为准则，则应立即表达关注。对善意举报的人员，将给予公平、尊重的待遇。HYTORC/JETYD不会容忍对任何此类个人进行任何形式的报复，前提是他们没有参与侵权行为，并将尽可能保护他们的匿名性。

3.2尊重人权：

自成立以来，HYTROC/JETYD认为其员工是其基础上最重要的方面之一。HYTORC/JETYD承认，其持续提供新产品和服务的能力取决于其是否有能力确保具有广泛价值观和个性的优秀员工，无论其国籍、文化、种族、性别以及是否存在身体限制，并创造就业环境，使这些人能够发挥他们的潜力。乐动冠军

3.2.1平等就业机会：

HYTORC/JETYD致力于招聘、雇佣、培训、晋升和对待申请人和员工的政策，不得基于其种族、宗教、肤色、国籍、年龄、性别、残疾或其他与HYTORC/JETYD合法商业利益无关的因素进行歧视。

3.2.2禁止强迫劳动/童工：

HYTORC/JETYD不会使用任何形式的强迫或非自愿劳动。此外，HYTORC/JETYD不会使用童工。

3.2.3良好的劳动和就业实践：

HYTORC/JETYD的政策是采用合理的劳动和就业做法，并始终按照适用的法律法规对待员工。

3.2.4工作环境：

HYTORC/JETYD将努力保持一个健康、安全、高效的工作环境，不受歧视或骚扰。任何人员不得在工作场所进行性侵犯、行为或评论，或种族或宗教诽谤、笑话或任何其他评论或行为，从而造成敌对的工作环境。此外，工作场所的安全是HYTORC/JETYD最关心的问题。所有人员必须遵守适用的健康和安全法律法规以及有关工作场所安全的内部规则和政策。

3.3与完整性和公平进行业务：

3.3.1产品和服务安全：

使用HYTORC/JETYD产品和服务的客户的安全是HYTORC/JETYD最关心的问题。HYTORC/JETYD致乐动冠军力于从客户的角度提高产品和服务质量，以维护和提高客户的信任、信心和满意度。这反映了HYTORC/JETYD的信念，即我们最重要的目标是成为客户高度信任的合作伙伴。

HYTORC/JETYD将在其运营的所有阶段，包括设计、研发、规划、生产、销售和售后服务，持续制定和实施符合或超过法律要求的计划，以帮助确保其产品和服务的安全。HYTORC/JETYD为客户提供准确、易懂、醒目的安全说明和信息。如果报告了与HYTORC/JETYD产品或服务有关的事故或安全问题，HYTORC/JETYD将立即调查此事并采取适当行动。乐动冠军

3.3.2环境保护：

HYTORC/JETYD的政策是不断寻求将其产品、服务和运营的环境影响降至最低。为执行此类环境政策，HYTORC/JETYD将致力于评估并酌情实施符合或超过法律要求的项目，并将环境影响作为评估项目或运营的基本标准。乐动冠军

3.3.3公平竞争：

它是Hytorc / Jettdd的政策，遵守Hytorc / Jostdd的每个国家和地区的所有适用的反托拉斯，竞争和公平贸易法律法律和法规。这些法律法规旨在禁止协议或承诺五缔约方来修复价格，划分市场，限制生产或阻碍或破坏市场力量。所有人员必须认识并遵守适用于其工作的法律和法规。何时存在任何拟议行动或协议的合法性，应立即与其经理讨论此事。

3.3.4广告：

HYTORC/JETYD以其优点销售产品和服务。HYTORC/J乐动冠军ETYD的政策是不从事虚假或误导性广告或诽谤他人的广告。某些国家禁止比较广告。但在允许的国家，如果提及竞争对手或其产品或服务，则比较应得到证实，陈述应完整、准确且不具有误导性。

3.3.5个人信息：

Hytorc / Jettdd尊重个人的隐私，例如客户，供应商和商业伙伴和员工的员工。因此，Hytorc / Jetyd已经制定了关于个人信息的政策和内部规则。预计所有人员都会有望遵守所有适用的法律法规以及适用的内部规则和在收集，维护，使用，披露，处理和处理个人信息中的政策。

3.3.6知识产权：

HYTORC/JETYD承认知识产权的价值，如专利、设计、商标、商业秘密和包括计算机程序在内的版权。

1. HYTORC/JETYD的知识产权：HYTORC/JETYD通过保护其知识产权大力鼓励研发工作。
2. 他人的知识产权：除了大力维护HYTORC/JETYD的自身权利外，还必须尊重他人的权利。所有人员不得故意滥用他人的知识产权或侵犯其知识产权。
3. 人员产品所有权：在适用法律法规允许的范围内，HYTORC/JETYD内部人员产生的所有发明创造均归HYTORC/JETYD所有。所有人员必须遵守公司指示，以确保HYTORC/JETYD对此类发明和创造的权利。

3.3.7机密和专有信息：

信息是公司的宝贵资产。HYTORC/JETYD将保护自己的机密和专有信息以及供应商、商业伙伴或客户委托给HYTORC/JETYD的信息。一般来说，机密和专有信息是指尚未向公众披露的信息，或使企业比其竞争对手具有优势的信息，或如果过早或不适当地发布可能损害企业利益的信息。常见的例子包括发明、创造、专有技术和商业秘密，以及财务信息、公司战略、营销计划，以及与客户、供应商和商业伙伴关系的信息。未经公司授权，任何人员不得披露或分发任何专有或机密信息。此类信息只能用于公司允许的与其在HYTORC/JETYD的职责相关的目的。

3.3.8公平采购：

HYTORC/JETYD根据具有竞争力的价格、质量、交货期和其他客观标准选择其供应商、承包商和原始设备制造商。采购决策将基于HYTORC/JE乐动冠军TYD及其客户的商业利益。本要求不仅适用于采购部人员，也适用于影响采购过程的所有其他人员。HYTORC/JETYD希望其供应商、承包商和原始设备制造商遵守HYTORC/JETYD关于遵守所有适用法律、尊重人权、环境保护以及产品和服务安全的政策。

3.3.9礼品和招待：

HYTORC/JETYD的政策是基于其产品和服务的优势和价格竞争力在市场上进行竞争。商业贿赂是非法的；公司政策严禁任何人员向当前或潜在客户、供应商或其他商业伙伴雇用的个人支付任何款项，以获取或保留业务，或获取任何其他有利的商业行为。此外，还禁止接受任何旨在影响或似乎影乐动冠军响HYTORC/JETYD商业决策的付款、礼品或招待。

3.3.10信息的记录和报告：

所有信息记录和报告，包括但不限于账簿和其他财务记录，必须准确、完整、诚实和及时，并且必须公平地反映事实。人员不得造成记录不准确或创建误导性或人为的记录。这项政策适用于所有履行各自职责的人。

3.3.11反社会势力：

所有Hytorc / Josetd员工都必须遵守所有适用的法律，法规和内部政策，并以诚实和伦理的方式开展业务活动。作为这项努力的一部分，所有人员都必须强烈反对反社会力量（即组织犯罪）和努力预防或消除与反社会的任何关系。Hytorc / Josetd维护严格的反洗钱政策。

3.4道德个人行为：

3.4.1个人利益冲突

所有商业决策必须进行，必须以Hytorc / Josety的最佳利益进行所有业务活动。所有人员都应避免任何可能涉及的行动，也可能似乎涉及Hytorc / Josety的利益冲突。没有人员可能与可能损害的供应商，客户或竞争对手的任何财务或其他业务关系，甚至似乎损害，他们可能需要以Hytorc / Josety的最佳利益所需的任何判决的独立性。

3.4.3公司资产：

HYTORC/JETYD的资产只能用于合法的商业目的，并且只能由授权人员或其指定人员使用。所有人员都有义务保护HYTORC/JETYD的资产免受损失、损坏、误用、盗窃或破坏。这包括有形和无形资产，包括品牌、商标、专有技术、机密或专有信息和信息系统。任何人不得利用HYTORC/JETYD的资产谋取个人利益。

3.4.4媒体关系和公共声明：

为了提供清楚和准确的信息，只有指定发言人才能向新闻界或记者发表评论，这一点至关重要。未经授权，任何人不得代表HYTORC/JETYD主动与这些人联系或回复他们的询问。
当作为相关公民就公共问题发言时，所有人员必须以个人身份发言，不得表现出他们是代表HYTORC/JETYD发言或行事。

4.0行为准则教育：

为确保所有员工都了解Hytorc / Josetd行为准则的重要性，Hytorc / Josetd管理层通过持续传播电子邮件以及口头演示来通知管理者和员工。通过持续的沟通，意识和培训努力，Hytorc / Jetyd将继续彻底了解Hytorc / Jostd行为守则中规定的政策和价值的重要性。

5.0供应链中的企业社会责任：

HYTORC/JETYD要求其供应商以诚实和道德的方式开展业务活动，遵守法律法规，并遵守环境、健康和安全要求。供应商应确保工作条件安全，工人受到尊重和尊重，制造过程安全且对环境负责。

6.0资源节约：

为了利用有限的资源，HYTORC/JETYD推广节约材料的产品设计。

7.0物流：

Hytorc / Jostd通过最大限度地减少产品和零件的运输来积极地减少温室气体排放。

8.0职业健康与安全：

HYTORC/JETYD致力于采用良好的劳动和就业实践，并保持健康、安全和高效的工作环境。

9.0冲突矿产与刚果民主共和国地区：

HYTORC、HYTORC WIND&JETYD支持《多德-弗兰克法案》及其有关在刚果民主共和国和该地区非洲国家开采的冲突矿产的规定。我们评估我们的供应链，并对这四种冲突矿产进行尽职调查。查看HYTORC冲突矿产声明